¿Cuánto se paga de seguro social por un salario mínimo 2022?

Aparte de calcular lo que te va a costar añadir a otra persona a tu aparato, en el momento de hacer un nuevo contrato asimismo debes tomar en consideración otros costos auxiliares fundamentales. Entre ellos contamos:

La compañía asimismo dedica una parte de su tiempo, que en el final se traduce en dinero, en formar a una exclusiva persona, pero asimismo en reclutarla. Los gastos de reclutamiento tienen la posibilidad de cambiar desde el aparato que requerimos para valorar a los aspirantes hasta el sitio que arrendamos para efectuar las entrevistas, la cantidad que debemos abonar para difundir ofertas de empleo en múltiples portales de empleo, la participación en ferias de empleo, entre otros muchos causantes…

Exactamente en qué consisten las bases de prima de la SS

Los cinco conceptos que conforman ámbas bases de prima (ordinaria y profesional) son:

1. Cotización por contingencias en general: 23,60% sobre bárbaro salario
2. Cotización por capacitación: 0,60%
3. Cotización por desempleo: 5,50% para contratos sin definir, 6,70% para contratos temporales
4. Cotización por accidentes de trabajo y patologías expertos: La el porcentaje es dependiente de las tablas de cotización por actividad. 1,50% para oficinistas, 1,65% para comercio minorista, 3,60% para ocupaciones de limpieza y seguridad, y 6,70% para construcción o transporte por carretera.
5. Aportación al Fondo de Garantía Salarial (Fogasa): 0,20%

El BOE ha anunciado – Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero. El salario mínimo interprofesional se ha fijado para 2022 con efecto retroactivo al 1 de enero de 2022 y es de 1.000 €.

Por servirnos de un ejemplo, el salario por hora de una usada doméstica retroactiva desde enero de 2022 a 7,82 euros.

Aumentos salariales en España vs. inflación

En todo el país, la brecha entre los incrementos de costos y los incrementos de sueldos todavía es grande, con una tasa de inflación del 5,5% en el mes de octubre de 2021 gracias a los costos de la energía.

Un incremento sin precedentes de la inflación que no había alcanzado un nivel tan prominente en 29 años.

¿Cuál es el encontronazo del cambio efectuado por el Real Decreto-ley 16/2022 al añadir las cotizaciones por desempleo y Fogasa?

Desde el 1 de octubre de 2022, las trabajadoras del hogar están en su derecho a cotizar a la prestación por desempleo, tal como al Fogasa.

Si bien esto va a aumentar los gastos del empleador, los capital por primas asimismo se reducirán en 2023.