¿Cuántas horas se trabaja al mes en España?

Ya que cada mes tiene la posibilidad de tener un número diferente de horas, para calcular conceptos como provecho sociales, vacaciones, indemnizaciones, seguridad popular, etcétera., requerimos un valor ya establecido de horas de trabajo por mes.

Esta solución se consigue tomando el mes 30 días, con lo que un mes preciso tiene la posibilidad de tener aproximadamente días.

La división irregular de la jornada de trabajo. La Bolsa de Horas

La compañía puede realizar el diez% de esta día una división irregular de la jornada de trabajo. Un mayor porcentaje de la jornada laboral puede ser pactado en el convenio colectivo de trabajo o en un convenio entre la compañía y los trabajadores. Esto quiere decir, por poner un ejemplo, que si un usado debe trabajar 1.600 horas por año, la compañía puede repartir 160 horas de manera irregular. Esta división puede conducir a que el usado en ocasiones trabaje mucho más horas por la tarde que por la mañana, o trabaje mucho más horas a lo largo de las temporadas altas. Esta distribución va a deber efectuarse siempre y en todo momento en los días hábiles del trabajador. Si un usado trabaja de lunes a viernes, la compañía no puede repartir este diez% los últimos días de la semana, o si hay festivo en el calendario laboral, no puede trabajar ese día. En caso de que la compañía imponga trabajo en día no laborable, no tiene que ver con un reparto irregular, sino más bien de un cambio importante en las condiciones de empleo. Con esta distribución irregular, la compañía va a deber en cualquier caso respetar la día máxima día tras día de trabajo, el tiempo entre jornadas y el reposo semanal. Además de esto, va a deber reportar al trabajador con cuando menos 5 días de anticipación el día y hora en que se va a dividir irregularmente la jornada de trabajo. Comunmente, en esta distribución irregular, el trabajador trabajó aproximadamente horas a lo largo del año en relación a una distribución habitual de la jornada de trabajo. Con esas horas que sobran o faltan, se acostumbra conformar la llamada “bolsa de horas”. Estas horas que vencen han de ser compensadas, y han de ser compensadas antes que termine el año, y que el usado no trabaje mucho más ni menos de lo que está obligado a llevar a cabo todos los años. Tienen la posibilidad de establecerse otras reglas por tratado o convenio para hacer esta compensación, pero en cualquier caso, la jurisprudencia de la Audiencia Nacional pide que sean indemnizadas antes del 31 de diciembre de todos los años. Esta distribución irregular no puede perjudicar a quienes han trabajado menos horas por tutela legal, en tanto que sería incompatible con la conciliación de la familia y el trabajo.

Los usados tienen establecidas pausas mínimas para garantizar la salud y conciliación de la vida personal de cada usado. Debe existir cuando menos 12 horas entre cada jornada de trabajo, como reposo períodico. Además de esto, hay una sucesión de reposos a lo largo de la jornada de trabajo.

¿Cuál es el servicio que debo realizar?

En España, la jornada de trabajo se calcula eminentemente sobre una base de forma anual. O sea, para comprender si nos encontramos haciendo un trabajo mucho más horas de las que nos corresponde, comunmente deberemos estar en el balance de forma anual.

Todo sujeto a lo previo, esto es, el trabajador no puede trabajar mucho más horas de las estipuladas en el convenio colectivo o estatuto del trabajador en forma día tras día y semanal.

Jornada de trabajo achicada

Previamente comentamos que los usados en ocasiones inusuales están en su derecho a pedir un tipo particular de día. Charlamos de horario achicado.

La día achicada se puede pedir al cuidar de un hijo o a lo largo de la lactancia. Además, se deja en profesiones en las que la actividad laboral logre poner en riesgo la salud del trabajador.

Media jornada de trabajo

Radica en medio de las horas de una día completa en España. ¿Cuántas horas es medio día? Trabajarían un total de 20 horas por semana. Su distribución prosigue el modelo de 40 horas por semana. Esto es, debe repartirse en 5 días y medio de trabajo, con un máximo de 4 horas del día a día.

En ciertos casos, en el momento en que trabajan de 20 a 30 horas por semana, este conjunto incluye jornadas de 5 o 6 horas cotidianas. Sin embargo, el límite de la día a media día jamás va a poder sobrepasar de 30 días hábiles, con lo que van a poder incluirse en este modelo de día.