¿Qué obligaciones tiene una microempresa con sus trabajadores?
Se ha actualizado la unidad de medida y actualización a $96,22 pesos, que es un 7,36% con en comparación con año previo, con lo que este aumento va a entrar en vigencia en el mes de febrero de 2022. calcular créditos hipotecarios, impuestos, trámites gubernativos y distintas posibilidades sociales, en materia laboral este cambio no es extraño, ya que las multas por incumplimiento a las disposiciones del Código Federal del Trabajo se calculan en esta unidad de medida.
De 50 a 5000 métricas y actualización, esto es, una multa mínima de $4,810 pesos hasta un máximo de $481,cien pesos, aun para cualquier trabajador perjudicado por el incumplimiento patronal en la fuente de trabajo, por poner un ejemplo, si se le impone una multa al empleador por no tener contrato de trabajo con sus usados y se le impone una multa mínima de $4,810 pesos, puede no parecer grave. Si ese empleador utiliza a 30 trabajadores, la multa ascenderá a $144.300 pesos, monto que puede ser un duro golpe para una pequeña o mediana compañía, todo ello causado por una cuestión administrativa como la carencia de contrato de trabajo.
Obligaciones Pyme: Contabilidad
Seas autónomo, sociedad civil, red social de recursos o sociedad de compromiso limitada, la ley pide:
- Llevanza de Cuenta
- Cierre de Ejercicios en Caso de Empresario de Compromiso Limitada
- Obligaciones Registrales: Legalización del Libro Períodico, Inventario y Cuentas Cada un año
- Presentación de la cuentas en el registro mercantil
- Legalización del libro de actas de sociedades mercantiles
¿Qué puede realizar el trabajador si la compañía infringe sus obligaciones?
Si la compañía no cumple con sus obligaciones en temas de prevención de peligros laborales, el trabajador puede enseñar una demanda frente a la inspección de trabajo.
Por otro lado, según el producto 21 de la Ley de Prevención de Peligros Laborales, el trabajador está en su derecho a dejar su centro de trabajo si piensa que en su puesto corre un peligro grave y también inminente que ponga en riesgo su salud. o vida
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS DEL RÉGIMEN DE EMPLEO MYPE.
PRESTACIONES A LOS EMPLEADOS MICRO Empleador PEQUEÑO Empleador Asignación escencial mínima: SISIA Prestación por hijo: NO NOCTS.: NOSI 15 sueldos diarios por año SI 15 días por año Reposo semanal obligación: SISI Vacaciones no laborables: SISI Jornada de trabajo: 48 horas por semana 48 horas por semana Horas Plus: SISI Turno Nocturno: Si es frecuente 35% de la RMV Servicios Públicos: NOSIS Seguro Complementario de Trabajo de Peligros (SCTR) NOSIS Seguro Popular de Salud: Sí, Essalud o SIS. Sí, Essalud. Régimen de Retiro: Sí, ONP, AFP. Sí, ONP, AFP. Seguro de Vida: NONO Indemnización por Despido: SISI
LIMA, 20 DE ABRIL DE 2020.
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