¿Qué es un contrato MYPE?

El régimen laboral aplicable a las micro y pequeñas compañías está regulado por el Decreto Legislativo N° 1086 y los Decretos Supremos N° 007-2008-TR y 008-2008-TR, Artículo Único Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitividad, el formalización y avance de la micro y pequeña compañía y ingreso al trabajo digno - ley MYPE y su reglamento, actuales hasta hoy.

REQUISITOS:

No tomar en consideración o documentar los inconvenientes de desempeño

Si tiene usados cuyo desempeño experimenta inconvenientes, no los ignore con la promesa de que estos inconvenientes irse por su cuenta. Debe llevar a cabo evaluaciones de desempeño con proyectos de corrección a fin de que sus usados sepan dónde tienen que prosperar.

Tratándose de elementos humanos, hay muchas leyes que la mayor parte de los dueños de Mymes desconocen, y esto puede ser realmente amenazante para su negocio. Cerciórate de comprender la legislación relativa a:

¿Cuál es el marco legal para los modelos de contratos de trabajo?

Según Decreto Supremo Nro. 003-97-TR, cada empleador bajo el régimen laboral de actividad privada tiene distintas maneras de contratar usados. En consecuencia, toda clase de contratos de trabajo debe agradar las pretensiones del empleador, y asimismo corresponder a eso que va a ofrecer la persona contratada.

En este sentido, hay que garantizar que el contrato se cumpla en toda clase de contratos de trabajo; esto robustecerá la seguridad entre las dos partes y, en la situacion de la compañía, va a mejorar su reputación. Además de esto, la compañía se ahorra inconvenientes legales.

¿De qué manera te registras en Remype y gozas de las ventajas que proporciona la ley?

El registro se efectúa a través del cibersitio del Ministerio de Trabajo. Para formar parte, debe entrar su Clave Sol en el próximo backlink: Sunat

Tenga presente que debe tener lista la próxima información:

BENEFICIOS PARA EMPLEADOS EN LA MYPE DE RÉGIMEN DE EMPLEO.

PRESTACIONES A LOS EMPLEADOS MICRO Empleador PEQUEÑO Empleador Asignación escencial mínima: SISIA Prestación por hijo: NO NOCTS.: NOSI 15 sueldos diarios por año SI 15 días por año Reposo semanal obligación: SISI Vacaciones no laborables: SISI Jornada de trabajo: 48 horas por semana 48 horas por semana Horas Plus: SISI Turno Nocturno: Si es frecuente 35% de la RMV Servicios Públicos: NOSIS Seguro Complementario de Trabajo de Peligros (SCTR) NOSIS Seguro Popular de Salud: Sí, Essalud o SIS. Sí, Essalud. Régimen de Retiro: Sí, ONP, AFP. Sí, ONP, AFP. Seguro de Vida: NONO Indemnización por Despido: SISI

LIMA, 20 DE ABRIL DE 2020.